IT人材育成とCIOの役割（スキルスタンダード研究所 高橋 秀典）
アーカイブ：2010年5月
企業戦略を基に「人材体系」を構築し、戦略的人材育成計画を立案・実施する その4
「To BeとAs Isのギャップから育成計画を立てる」、言うは易しですが、実際はそう簡単にはいきません。また、「PDCAを廻す」というのも、立てた計画を実践し、結果から見直すべき点を見つけ出し、それを反映して・・・。 たしかにきれいですが、これだけでは具体的にどうしていいか分からず、何か物足りないことにお気づきでしょうか？ 育成計画のPDCA、仕組みの運用のPDCA 政府や自治体が、よくIT 続きを読む
Posted by 高橋 秀典 2010年05月15日
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プロフィール
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スキルスタンダード研究所 代表取締役社長
高橋 秀典ユーザー企業IT部門、国内・外資ITベンダでの経験を活かした人材育成の仕組みづくりのコンサルティングサービスを提供しています。プロフェッショナルとして外部の新鮮な風を送り込むことが大きな使命と考え、幅広く貢献していく所存です。
